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不学医也能进医药行业
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发表时间：2007-1-10 23:04:00
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总以为医药类行业的工作对所需人才的专业要求都很有限，一般的人无法随意尝试。但是新天药业股份有限公司的人力资源总监陈珏蓉（joanna）告诉我们，医药公司需要的不一定都得是医学专业的学术专才。只要务实勤奋、对自己有正确的定位和合理的目标，都可以在医药领域发展并有所成就。
两个要求：诚信+勤奋
新天药业走的是中医药的学术营销路线，将传统的中医灵方研发成西药的形式。尽管如此，医药行业不变的宗旨仍是诚信二字。因此，在新天药业的六大企业文化中，诚信被放在了首位，也成了考核一名人才最重要的标准。joanna强调说，企业选择的是个人价值观与企业价值观契合的人才。因此，诚实守信是对一名应聘者最起码的要求，这关系到患者的切身利益，具有诚信的人才会本着对他人负责的理念工作。第二条对人才的要求是勤奋。不计较个人得失、愿意埋头苦干的人将受到欢迎。诚信的品质加上勤奋的精神，构成了新天药业选择人才的两大首要因素。
另外，企业提倡的产出优于投入、团队优于个人等价值观也体现在挑选员工、管理员工和培养员工中。比如要求所有员工都要有财务概念、关注公司效益，处理一件事情、做一项决策时要考虑是否有价值、是否会带来收益。总之，只有自身品质和价值观理念符合企业文化理念的人才可能融入公司大环境、融入到整个企业文化中去。
一个机会：坦诚
许多应聘者会遇到这样的两难问题：当面试经理问及对自己的定位和未来一段时间的自我职业规划时，不知道应该如何把握。说高了，怕被别人认为是好高骛远；说低了，又怕别人觉得自己没有自信和目标。因此，很多人因为预计可能被问及此类问题就事先准备了冠冕的回答套路，而并没有代表真正的自己。joanna对此的建议是：坦诚相待。不要顾及自己的想法和回答是否幼稚或现实，只要坦率地说出自己真实的想法，面对你的hr经理们也会以坦诚来回报你。
joanna举例说，有研究生毕业的学生前来面试时曾有过诸如税后薪资不得少于多少数额、两三年后希望做到什么级别经理等等的条件和目标，当然这并不是不能实现，作为面试方的hr们在提出适当建议后也会根据实际情况予以考虑和满足。所以，不说出真实想法其实是对自己个人的损失，让别人了解你的目标才可能获得更多机会。即便想法有不恰当的地方，也有得到及时更正的可能。
另外还有一些学生因为就业压力而急于找工作，想在毕业之际随便找家公司先做起来。joanna说如果她遇到这种情况，一定会相当坦率地劝告学生们首先要做好职业定位与规划，再去企业寻找实现定位的可能性。上海目前的劳动力市场已经成熟，一旦工作后确定了方向，以后再要纠正定位、转换方向将会很困难。
不要担心：屈才
joanna坦言新天药业一般是不喜欢“空降兵”的，很多员工都是通过多年辛勤的付出渐渐获得晋升，一些岗位也会优先考虑给公司内部的员工。所以一开始不要有太多不切实际的想法，从基层做起、接受富有挑战的工作，用实际行动证明自己的能力。刚从学校出来的学生们即使自己在校内担任校干部，有过许多组织能力的锻炼，但是来到一个企业，考验又是不一样的。因此，再优秀的毕业生还是应该踏实努力、具备肯吃苦的素质，不要有自己被屈才的想法，切忌想法多于行动的理想主义。
在新天药业，针对毕业生提供比较多的岗位还是基层的业务员，而医药行业的业务员和其他一般领域的业务员相比，又有其特殊性。企业当然会优先考虑医药类专业的学生，或者是具有相关领域工作经验的人，但是如果你非常善于与人打交道、有良好的学习和应变能力，即使不是学术专才，也是相当受企业欢迎的。这在joanna研究的成功案例中大有体现。
学会作一只“鹰”
新天药业的企业员工被分成三种：基层员工叫做“雏鹰”，管理基层员工的区域经理叫做“银鹰”，再以上的省级经理叫做“金鹰”。“银鹰”对“雏鹰”以及“金鹰”对“银鹰”都采取教练式管理，具有下达指令和辅导的双重作用。每一级上层在传达指令的同时，还会教授方法，培养员工独立思考和解决问题的能力，让每一个员工都能在工作中成长起来。“鹰才计划”是企业在公司内部资料网中建库，对每一个取得进步的优秀员工都有所记录。如果公司内部有空缺岗位，会首先发邮件给这些库中的员工，他们自身有意向可以来竞争应聘。往往一名业绩突出的“雏鹰”能借此机会升迁到其他地区做“银鹰”。其实随着工作时间的累积、职位的升高，一个员工自身对行业和领域的专业学术知识也会慢慢丰富。可以说公司给予了员工更多的机会学习和成长。
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